对于超过12年的裁员补偿，公司会根据劳动者在公司的工作年限来计算赔偿金额。每工作满一年，员工将得到一个月的工资作为经济补偿。如果月工资高于社会平均工资的三倍，补偿标准将按照社会平均工资的三倍来计算，但最高补偿年限不超过十二年。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行的。如果公司不按规定的标准支付补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
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针对超过12年的裁员，劳动者可以获得以下补偿和处理方式：1. 根据劳动者在公司的工作年限，计算相应的经济补偿；2. 如果公司存在违规行为，劳动者可以要求继续履行合同；3. 劳动者可以要求公司按照法定标准支付双倍的赔偿金。具体选择哪种方式，需要根据实际情况和个人需求来决定。
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针对超过12年的裁员，补偿金的具体计算方式如下：1. 每满一年工作，员工将获得一个月工资的经济补偿金；2. 工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；3. 工作时间不满六个月的，获得半个月工资的经济补偿金。如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，补偿金将按照社会平均工资的三倍来计算，但最高补偿年限仍为十二年。如果公司未按照规定支付补偿金，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。