对公司经济裁员，你应首先与公司进行协商，依法要求合理的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，补偿应基于你在公司的工作年限。及时与公司沟通有助于保障你的权益，避免不必要的劳动争议，同时也有助于维护公司的声誉和正常运营。
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公司经济裁员时，建议积极与公司协商，寻求解除劳动合同并获取相应的经济补偿。在协商过程中，要确保双方的权益得到公平和合法的保障，严格遵守法律法规，最终达成双方都满意的协议。
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针对公司经济裁员，你需要与公司进行依法协商。具体步骤包括：明确裁员名单和补偿标准、面对面与员工沟通解释裁员原因及补偿方案、签订解除劳动合同的协议并支付相应的经济补偿、办理所有离职手续，确保整个过程合法且合规。与公司协商时，务必保持冷静和理性，以便更好地维护自己的权益。