针对公司旗下的子公司项目遣散情况，员工补偿的核心依据是工作年限。根据《劳动合同法》的相关规定，每工作一年应支付一个月工资的补偿，对于工作两年多的员工，补偿标准也会相应调整。公司应依法履行补偿义务，避免可能的劳动仲裁或法律纠纷。
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关于子公司项目遣散后的员工补偿问题，处理方式通常包括依据《劳动合同法》计算并支付经济补偿金，以及与员工协商达成补偿协议。在处理时，应充分考虑到员工的工作年限、工资水平以及公司的财务状况，确保补偿方案既合法合规又公平合理。
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针对公司遣散员工的情况，补偿标准是按照员工的工作年限来确定的。一般来说，每工作一年，应支付一个月工资的补偿。如果员工的工资高于社会平均工资的三倍，那么补偿标准也会相应提高，但最高不超过十二年。在实施补偿时，公司需要先确认员工的工作年限和工资水平，然后按照法律规定计算应支付的经济补偿金额。如遇到争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。