员工因不胜任工作被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付相应的经济补偿。这是因为员工被辞退时，用人单位需要承担一定的赔偿责任。如果不及时处理，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷。
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针对员工不胜任工作的情况，用人单位在辞退时需要支付经济补偿并进行协商解除。在协商过程中，应充分考虑员工的意愿以及公司的财务状况，确保处理方式的合法合规，以维护双方的权益。
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员工如果不能胜任工作而被辞退，是可以得到用人单位的经济补偿赔偿的。具体的操作包括：首先，计算应支付的经济补偿金额；其次，与员工协商解除劳动合同并达成赔偿协议；最后，如果协商无果，可以依法寻求劳动仲裁或诉讼途径解决。