针对请假六天的工资计算问题，首先要考虑实际出勤天数和月计薪天数。如果是因为未休年假而请假，单位可能需支付未休年假补贴，这部分补贴通常是日工资的3倍。因此，工资计算需结合具体情况，确保准确计算并遵守公司规定。
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关于请假六天的工资计算，一般根据公司制度和劳动合同约定进行。可能是按实际出勤天数计算，或是根据一定比例扣除工资。建议查看公司相关文件或咨询人事部门，以确保准确理解请假期间的工资计算方式，并避免因误解而影响员工权益。
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针对请假六天的工资问题，具体计算方式需根据请假类型而定。如果是事假，一般会扣除相应天数的工资；如果是病假，工资按不低于当地最低工资标准的80%支付；若是法定节假日请假，应支付正常工资或加班工资。选择合适的计算方式，确保工资准确发放，同时遵守公司规定和劳动合同约定。