礼拜六补班10.5小时需按加班计算。
依据《劳动法》，加班需支付加班费，10.5小时超时工作违法，不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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礼拜六补班10.5小时应处理。
具体操作：1. 若公司规定加班需支付加班费，则按法律规定计算并支付；2. 若公司允许调休，可与员工协商安排调休时间；3. 无论选择哪种方式，都需确保不违反《劳动法》，保障员工权益。
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礼拜六补班10.5小时常见处理为支付加班费或调休。
选择处理方式需考虑公司规定与员工意愿，确保合法合规，维护员工权益，避免法律风险。