入职仅八个月被辞退，您有权要求公司支付经济补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，补偿金额按照您的工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，超过六个月但不满一年的部分按一年计算。若公司拒绝支付，建议您通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
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被公司辞退工作仅八个月的情况下，您可以尝试与用人单位协商解除劳动关系并要求支付相应的经济补偿。若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。具体选择哪种方式需结合您的实际情况，如双方协商的可能性、证据的充分性、时间成本等因素。