工作冲突可协商解决。如协商不成，可依据《劳动法》申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作环境和效率。
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处理工作冲突，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与对方协商，协商无果再寻求调解，调解不成则申请仲裁，最后才考虑诉讼。
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工作冲突处理：1. 初步沟通：与冲突方直接交流，尝试理解对方立场，寻求共同点。2. 申请调解：若沟通无果，可向基层调解组织或企业调解委申请调解。3. 申请仲裁：调解不成，向劳动仲裁委提出仲裁申请。4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院起诉。