退休未给年终奖金是否违法需视情况而定。从法律角度分析，年终奖属于工资的范畴，其发放应遵循劳动法的相关规定。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间等，且退休员工在退休前符合这些条件，那么公司应当按照约定发放年终奖，否则可能构成违法。反之，若无明确约定或员工不符合条件，则公司不发放年终奖并不一定违法。若公司无故克扣或拒绝发放符合条件的退休员工的年终奖，且经协商无果，这表明问题比较严重了，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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从法律角度讲，处理退休未给年终奖金的问题，常见方式有：1. 协商解决：双方可首先尝试通过友好协商的方式解决争议。2. 调解处理：若协商不成，可寻求第三方调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会等。3. 仲裁或诉讼：若调解仍无法解决争议，退休员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在选择处理方式时，应考虑争议的大小、复杂程度以及成本效益等因素。对于较小的争议，协商或调解可能是更快速、经济的选择；而对于较大的争议，仲裁或诉讼可能更能保障自身权益。
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从法律角度，针对退休未给年终奖金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定且退休员工符合条件： * 员工应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单等。 * 向公司提出书面申请，要求按照约定发放年终奖。 * 若公司拒绝，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定： * 员工应了解公司的规章制度和惯例，判断自身是否有权获得年终奖。 * 若认为公司存在不公平对待或违法行为，可尝试通过协商或调解的方式解决争议。 * 若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，但需注意举证责任。在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，并充分了解自身的权益和可能的法律后果。