大学生暑假工是否需要买社保，需视具体情况而定。分析：从法律角度看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人都有权依法缴纳社会保险费。然而，大学生暑假工与用人单位的关系多为临时雇佣关系，并未建立正式的劳动关系，因此社保缴纳并非强制。但如果在实际工作中，大学生与用人单位构成了实质上的劳动关系，或者双方有意愿并达成协议，那么用人单位是有责任为其办理社保的。提醒：如果大学生暑假工在工作中发生工伤或其他需要社保保障的情况，而用人单位却未为其缴纳社保，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度讲，大学生暑假工社保问题的常见处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确双方的权利和义务，看是否有可能达成社保缴纳的协议；二是向当地劳动保障部门咨询或投诉，了解相关法律法规和政策，寻求官方的帮助和支持。选择建议：如果双方关系良好，且用人单位有意愿为暑假工缴纳社保，那么协商可能是最快捷、最简便的方式。如果协商无果，或者用人单位拒绝履行相关义务，那么向劳动保障部门投诉可能更为有效。
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具体操作：在法律角度下，大学生暑假工社保问题的处理可根据不同情况采取以下具体操作：1. 如果双方达成社保缴纳协议，应明确社保种类、缴纳比例、缴纳方式等具体细节，并签订书面协议，以确保双方权益得到保障。2. 如果用人单位拒绝为暑假工缴纳社保，可以向当地劳动保障部门投诉，并提供相关证据材料，如工作合同、工资单、工作时间记录等，以证明双方存在劳动关系和用人单位的违法行为。3. 在投诉过程中，应积极配合劳动保障部门的调查和处理工作，及时提供所需信息和资料，并遵守相关法律法规和政策规定。以上操作仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况和法律法规进行灵活调整。