多次迟到早退被解除可能合法。依据《劳动法》，辞退需基于合法理由，如员工严重违纪。多次迟到早退若属严重违纪，且公司有明确制度规定，则解除合法。否则，可能面临恢复劳动关系等法律风险。
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处理多次迟到早退，可辞退或教育。选择处理方式时，需考虑员工行为性质及公司规定。若属轻微违纪，可先行教育；若已属严重违纪，且公司有相关制度支持，则可考虑辞退。
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多次迟到早退可按需处理。1. 若行为轻微，首次可警告并教育，明确告知再犯将受更严厉处罚。2. 若行为持续，可根据公司规章制度，给予罚款、降职等处罚。3. 若已严重违纪且屡教不改，依据《劳动法》及公司规定，合法辞退员工，并确保手续完备，避免法律风险。