单位可以不能胜任工作为由辞退工伤职工，但需确保理由真实且无法另安排工作。《劳动合同法》规定，员工不能胜任且无法调整岗位可解除，但滥用此权可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位可辞退不能胜任的工伤职工。操作如下：1. 确认职工确实不能胜任，需有具体证据；2. 尝试培训或调岗，记录过程；3. 若仍不能胜任，协商解除并依法补偿，确保手续完备，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤职工不能胜任工作问题，常见方式有培训、调岗或协商解除。应根据职工实际情况选择，确保合法合规，避免不当辞退引发的法律风险。