没有劳动合同不影响领取退休金。

分析说明：从法律角度看，退休金的领取主要依据的是社保的缴纳情况，特别是养老保险的缴纳年限和金额。只要职工达到了法定的退休年龄，并且养老保险的缴纳满足了当地社保部门规定的年限和条件，就可以依法领取退休金。劳动合同的存在与否，并不是决定退休金领取的关键因素。

提醒：如果发现自己虽然缴纳了养老保险，但无法办理退休手续或领取退休金，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：

1. 若选择提供证明材料来证明劳动关系，应尽可能收集齐全如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等材料，这些材料有助于社保部门审核退休申请。
2. 若选择通过法律途径来确认劳动关系，应先向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求确认与用人单位的劳动关系。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
3. 若对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院确认劳动关系。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 在整个过程中，应保留好所有与用人单位的沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。同时，也要注意保护好自己的个人隐私和信息安全。

请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式应根据实际情况灵活调整。
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处理方式：

从法律角度来看，没有劳动合同但希望确保退休金领取权益的处理方式主要有两种：一是通过提供其他证明材料来证明劳动关系和工作经历；二是向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系。

选择建议：如果与用人单位关系良好，且用人单位愿意配合，首选第一种方式，通过提供工资支付凭证、工作证等材料来证明劳动关系。若用人单位不配合，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。