单双休制度下，一个月31天应出勤天数需根据具体安排计算。分析：单双休制度通常指一周工作五天，休息两天，但其中一天为双休（即连续休息两天），另一天为单休。因此，一个月的具体出勤天数会受当月总天数、起始周的工作日安排等因素影响。需结合具体月份和公司的排班表来确定。提醒：若公司排班导致员工长时间连续工作而未得到合理休息，可能构成违法。员工应关注自己的工作时间和休息权益，必要时向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，处理单双休出勤天数问题的方式主要有两种：一是查阅公司排班表，根据排班表确定具体出勤天数；二是与公司人力资源部门沟通，了解公司的考勤制度和计算方法。选择方式：若排班表清晰明了，可直接查阅；若排班表存在疑问或不明确，应及时与公司人力资源部门沟通，确保自己的权益不受损害。
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具体操作：1. **查阅排班表**：首先，应仔细查阅公司提供的排班表，了解当月的工作日和休息日安排。注意排班表是否明确标注了单双休的具体日期。2. **核对出勤记录**：将自己的实际出勤情况与排班表进行核对，确保出勤记录准确无误。如发现出勤记录有误，应及时向公司人力资源部门反映。3. **沟通解决**：若对排班表或出勤记录有疑问，应与公司人力资源部门进行沟通。可以提出自己的疑问和诉求，寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。4. **保留证据**：在处理过程中，应保留好相关的排班表、出勤记录等证据材料。这些证据在后续可能的争议解决中将起到重要作用。