春节期间放假不会影响全勤。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。这表明过年放假是法律赋予劳动者的休息权利，属于法定休假日。全勤通常指的是劳动者在规定的上班时间内未出现迟到、早退、请假、旷工等情形。而法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，不属于工作时间内的请假或旷工。因此，春节放假期间，劳动者虽然未进行实际工作，但不影响其全勤的评定。提醒：如果公司因春节放假而扣减全勤奖金或工资，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：从法律角度，针对春节期间放假与全勤关系的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.如果公司规章制度明确规定春节放假期间计入全勤，且劳动合同中无相反约定，那么劳动者在春节期间放假不影响其全勤评定。2.如果公司规章制度或劳动合同中对于春节放假期间是否计入全勤无明确规定，劳动者可与人力资源部门沟通协商，争取将春节放假期间计入全勤。3.如果公司规章制度或劳动合同中明确规定春节放假期间不计入全勤，但劳动者认为此规定违反法律法规或显失公平，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在必要时提供证明。以上操作仅供参考，具体法律问题需根据实际情况灵活应对。
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处理方式：从法律角度来看，处理春节期间放假与全勤关系的问题，主要有以下几种方式：1.查阅劳动合同和公司规章制度：了解公司对于全勤的定义和计算方法，以及春节放假期间是否计入全勤的具体规定。2.咨询人力资源部门：如有疑问，可直接向人力资源部门咨询，了解公司的具体政策和做法。3.寻求法律援助：如果公司政策或做法违反法律法规，劳动者可寻求法律援助，维护自身合法权益。选择处理方式时，建议先查阅劳动合同和公司规章制度，如无法解决问题，再咨询人力资源部门或寻求法律援助。