员工不接受降薪不能直接辞退。依据《劳动合同法》，非法辞退需支付双倍赔偿金，且可能面临劳动仲裁。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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员工不接受降薪，常见处理是协商或提供补偿。应先尝试沟通，了解原因，协商解决方案；若协商无果，可考虑提供适当补偿以达成一致。
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员工不接受降薪应协商。操作如下：1. 与员工沟通，明确降薪原因，听取意见；2. 尝试调整工作内容或提供培训，作为降薪的替代方案；3. 若协商不成，考虑提供一次性补偿或分期补偿，确保双方满意。