突然离职扣工资不合法，公司无权克扣。依据《劳动法》，公司不得克扣劳动者工资。突然离职若被扣工资，可向劳动监察大队投诉。若因此导致单位经济损失，劳动者需承担赔偿责任，但扣工资作为惩罚是不合法的。
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突然离职被扣工资，常见处理方式是投诉或协商。若公司无故扣工资，可向劳动监察大队投诉；若因离职造成损失，应与公司协商赔偿，避免直接扣工资作为处罚，确保合法权益不受侵害。
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突然离职不应被扣工资。具体操作：1. 若被扣工资，首先保留证据，如工资条、银行流水等；2. 向公司提出质疑，要求解释扣工资原因；3. 若公司不回应或解释不合理，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；4. 若因离职确实造成公司损失，与公司协商赔偿方式，避免直接扣工资。