每周实际工作时长超过12小时不合法。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，每周不超44小时。超时工作侵犯了劳动者的休息权，长期可能导致健康问题和劳动效率下降。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与用人单位协商调整工时；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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超时工作不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求调整工时至法律规定范围内；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如问题依旧，申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，确保工时合法。