特殊工种退休档案缺少记载，可与单位协商补充完善。法律分析：特殊工种退休档案是职工退休审核的重要依据，若资料不足，将影响职工的退休权益。从法律角度看，单位有义务确保员工档案的完整性和准确性，应积极配合员工解决档案缺失问题。提醒：若档案缺失严重，无法补齐，且影响退休手续办理，表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。
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法律角度的常见处理方式：针对特殊工种退休档案原始资料不足的问题，常见的处理方式包括与单位协商、申请补办、提供证明材料以及寻求法律帮助等。选择建议：员工应根据档案缺失的严重程度、对退休手续的影响程度以及个人实际情况来选择处理方式。若缺失较少且对退休手续影响不大，可选择与单位协商或申请补办；若缺失严重且无法补齐，可考虑提供证明材料或寻求法律帮助。
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具体操作如下：1.与单位协商：员工可与单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确档案中特殊工种记载不足的情况，并提出补充完善的需求。2.申请补办：员工应准备身份证、户口原件及复印件等基础材料，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。由单位或个人到相关部门查找并复印缺失的档案要件，复印件需加盖存档单位公章。若无法找到缺失要件，可由同级劳动和社会保障行政部门出具证明，并审核出具劳动关系认定书。3.提供证明材料：员工应尽力提供其他能证明从事特殊工种及工作年限的材料，如工资单、工作任务书、工作评价、特种作业操作证等，以便相关部门核实和认定。通过以上措施，员工可有效解决特殊工种退休档案原始资料不足的问题。