员工受伤不报工伤，单位需承担法律责任。依据《工伤保险条例》，单位有义务申报工伤，未及时申报可能导致员工权益受损，单位需赔偿员工因此遭受的损失，并可能面临行政处罚。
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员工受伤单位不报工伤，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。首先可尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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单位不报工伤需处理。具体操作：1. 向单位劳动争议调解委申请调解，寻求内部解决；2. 调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过法律途径维权；3. 对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，确保员工权益得到保障。