50岁退休前，并不要求单位连续缴纳五年养老保险，但需累计缴满15年。详细分析：从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。这意味着，养老保险的缴费年限是累计计算的，而不是必须在某个单位连续缴纳满五年。因此，即使在一个单位没有连续缴纳五年养老保险，只要累计缴费年限达到十五年，且在达到法定退休年龄（女性工人50周岁，具体可能因地区和职业有所差异）时，仍然可以办理退休手续并享受养老金待遇。问题严重性提醒：如果出现达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限仍然不足十五年的情况，这表明问题比较严重，因为这将直接影响到个人的退休待遇。此时，应及时寻求专业人士的帮助，了解补缴养老保险或转入其他养老保险制度的可行性。
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不同情况下的具体操作：从法律角度分点简要呈现：1.累计缴费年限接近十五年但不足：*在达到法定退休年龄前，应尽快了解个人养老保险缴费情况，如不足十五年，应尽快决定是否继续缴费或转入其他养老保险制度。*如选择继续缴费，需向当地社保部门了解缴费标准和流程，并按时足额缴纳养老保险费用。2.累计缴费年限远低于十五年：*在达到法定退休年龄前较长一段时间内，就应开始规划个人养老问题，考虑是否通过补缴等方式增加缴费年限。*如补缴仍无法达到十五年，应权衡利弊后决定是继续缴费、转入其他养老保险制度还是放弃享受养老金待遇。3.已达到法定退休年龄但缴费年限不足：*应立即向当地社保部门咨询如何处理养老保险缴费年限不足的问题。*根据社保部门的建议，选择适合自己的处理方式，如继续缴费、转入其他养老保险制度或申请一次性领取个人账户储存额等。在操作过程中，务必保留好相关缴费记录和证明材料，以便在需要时提供证明。同时，如遇到复杂情况或疑问，应及时寻求专业人士的帮助和指导。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理养老保险缴费年限不足的问题，主要有以下几种方式：1.继续缴费：达到法定退休年龄时，如果养老保险缴费年限不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年。2.转入其他养老保险制度：根据个人情况，可以选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受养老保险待遇。选择不同处理方式的建议：选择继续缴费还是转入其他养老保险制度，应根据个人实际情况、经济状况以及对未来养老待遇的期望来决定。如果经济条件允许且希望保持较高的养老待遇水平，可以选择继续缴费；如果经济条件有限或对养老待遇要求不高，可以考虑转入其他养老保险制度。