可以提前走人。依据《劳动合同法》，劳动者提前三天通知即可解除劳动合同。若未按规定提前通知，可能给用人单位带来经济损失，该损失需由劳动者承担。
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可以直接走。操作如下：1.提前三日书面通知用人单位；2.通知中明确离职意向及日期；3.到期后直接离职，无需等待同意；4.若用人单位有异议，保留好通知证据，准备应对可能的纠纷。
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常见处理方式为提前通知并离职。若双方有争议，可选择协商或劳动仲裁。选择时应考虑效率与合法性，协商不成再诉诸法律。