未入职被签劳动合同，可能面临不利后果。依据《劳动合同法》，未实际用工即签合同或致双倍工资赔偿，且单位可能受行政处罚。若不及时处理，将影响劳资双方权益，造成法律纠纷。
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未入职签劳动合同需处理。操作如下：1.与公司沟通，说明未入职原因，协商合同解除或更改；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、沟通记录；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，解释未入职原因，协商解除或变更合同；若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。