试用期辞职公司不放人，可协商或举报。依据《劳动合同法》，公司应尊重员工辞职权，不放人可举报并由劳动行政部门责令改正，否则可能造成员工损失需赔偿。
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试用期辞职公司不放，这样做：1.与公司人力或直属领导协商，表达辞职意愿并说明原因。2.协商无果，收集证据，如辞职信、聊天记录等，向劳动行政部门举报。3.若举报后公司仍不放人，且造成损失，可寻求法律援助，要求公司赔偿。
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试用期辞职遇阻，常见处理为协商和举报。先尝试与公司友好协商，协商无果则向劳动行政部门举报，以法律手段维护自身权益，选择时需考虑效率和效果。