公司破产后，劳务合同员工通常能获得N+1补偿。根据《劳动合同法》规定，公司终止劳动合同需按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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公司破产后员工可获N+1补偿。具体操作：1.与公司协商，依据工作年限计算补偿金额；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明等材料；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司破产后，员工获补偿的常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。