培训期离职应发工资。依据《劳动合同法》，培训期属合同履行期，应按约定发工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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培训期离职工资处理，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与离职员工协商解决；若协商无果，可通过劳动仲裁来明确工资支付责任。
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培训期离职要工资。操作如下：1. 查看劳动合同，明确培训期工资约定；2. 与员工协商，依据合同支付工资；3. 若协商不成，准备证据，申请劳动仲裁，维护双方权益。