已还款仍需考虑是否撤回。依据《劳动法》，老板拖欠工资需承担法律责任，若已造成严重影响，撤回可能导致无法追究其法律责任。《劳动法》规定，拖欠工资等需支付赔偿金，不撤回可保障权益。
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处理方式有撤回与不撤回两种。若老板已还款且双方关系需维持，可考虑撤回；若希望追究老板法律责任或保障未来权益，应选择不撤回，并继续跟进处理结果。
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视情况定是否撤回。若撤回：与老板沟通确认无其他争议后，向劳动局提交撤回申请。若不撤回：整理证据，等待劳动局处理，可能涉及赔偿；同时关注处理进度，必要时咨询专业律师。