N+1指按工作年限每满1年补偿1个月工资，另加1个月工资作为补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退，还需按此标准的两倍支付赔偿金。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退员工补偿金常见处理方式为按N+1标准或法律规定支付。选择时需考虑辞退是否合法、员工工作年限及月工资水平，以确保符合《劳动合同法》规定，避免不必要的法律风险。
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N+1补偿回应：1. 合法辞退时，按工作年限N年支付N个月工资，并加付1个月工资作为补偿；2. 若违法辞退，则需按上述标准的两倍支付赔偿金；3. 考虑员工月工资是否超当地月平均工资三倍，若超则按三倍数额支付，最高不超12年；4. 确保及时支付，避免法律纠纷。