外包辞退员工需按工作年限赔偿，每满一年赔一月工资。法律依据为《劳动合同法》，不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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外包员工被辞退，常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。根据具体情况选择，协商不成再考虑仲裁，以维护自身权益。