解析：
关于劳动仲裁中的诉求，主张确定临时工工龄的合法性，这是不容忽视的问题。实际上，临时工的服务期限亦应被计入其实际工作年限之内。如果在此期间的雇佣行为符合劳动关系的基本构成要素，那么便应当受到相应的法律保护。为了在实践操作层面得到支持和认可，需要提供相应的证据材料，比如详尽的工作记录、工资发放凭证等等，以有力地证明在临时工期间所积累的丰富经验和工作历程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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假如你在劳动仲裁时提出要求，希望能证实你当临时工那段时间也是算工龄的话，其实这是完全合法的。因为临时工的工作年头儿也应该被算进工龄里去。只要你在做临时工的那段时间里，你干的活满足了劳动关系需要具备的几个条件，那就得受法律保护。当然，实际操作起来，你还得拿出点证据来支持自己，比如你在那儿工作过的证据，还有工资发下来的凭据什么的，这些都可以帮你证明你曾在那边做过临时工。

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表达出你觉得在劳动仲裁时要求算临时工工龄是合理的想法。不管是不是临时工身份，只要你在这个公司干了那么多年，那这些年就应该被当作是你的工龄。如果说原来做兼职的时候符合劳动关系的条件，那么这种情况下也是需要受法律保障。当然，想要在劳动仲裁中证明自己确实做过多久的兼职，最关键的就是要拿出有力的证据来，比如你的工作记录或者是工资单之类的东西，这样才能让人信服。