工作13年后年休假为5~15天。依据《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动者的合法权益，工作满一定年限即可享受。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作与生活平衡。
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工作13年年休假视情况定。操作如下：1.查看单位休假规定或劳动合同；2.根据工作年限确定休假天数；3.与单位沟通协商休假时间；4.如单位拒绝，可依法维权，确保休假权益。
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工作13年后年休假处理方式多样。一般根据单位规定或劳动合同约定执行，也可与单位协商确定休假时间。选择时应考虑工作实际和个人需求，确保合法合规。