公司效益不好降低工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，降工资需依法明确并公示，且降幅不得超月工资20%。未及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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公司降工资应依法处理，常见方式包括协商、调解、仲裁等。若公司确需降工资，应与员工协商，并依法公示。若协商不成，员工可选择向劳动部门投诉或申请仲裁。
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公司降工资不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复工资或解释降薪原因；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供降薪证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》维权。