未满18岁的青少年在特定条件下可进厂工作，但需遵守法律规定。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人禁止从事劳动，而年满16周岁未满18周岁的未成年工可以从事符合其身体条件的劳动，但不得安排其从事过重、有毒、有害等危险工作。同时，用人单位需对其进行健康检查，确保其身体状况适合工作，并保障其受教育权利。提醒：若青少年被要求从事危险工作或超时加班，表明问题可能已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1.若青少年年满16周岁且身体状况适合工作，用人单位应安排适合其年龄和身体状况的岗位，避免危险作业。2.用人单位需对未成年工进行健康检查，并建立健康档案，定期进行复查。3.青少年及其家长应了解并遵守工作时间、休息休假等劳动法律法规，避免超时加班。4.若发现用人单位存在违法用工行为，如安排危险作业、超时加班等，青少年及其家长可向劳动监察部门举报，并提供相关证据。5.若劳动监察部门处理不当或青少年权益仍未得到保障，可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度，处理青少年进厂工作的问题主要有两种方式：一是通过行政监管，即劳动监察部门对用人单位的用工行为进行监督检查，确保合法合规；二是通过司法途径，即当青少年权益受到侵害时，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：对于青少年及其家长而言，首先应尝试与用人单位沟通协商，若无法解决，可向劳动监察部门投诉，必要时再寻求法律援助或提起诉讼。