解析：
若对于工伤第六等级的赔偿准则尚存疑义，申请人首要应同用人单位展开积极的协商、沟通，以期能够妥善化解双方之间的分歧。倘若经过充分的协商仍无法达成共识，那么申请人便拥有了向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的权利。在仲裁程序中，申请人需提供充足的相关证据，以支撑其所提出的主张。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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要是你觉得自己被算少了工伤六级的赔偿款，那就先跟给你发工资的那家公司聊聊，看看能不能把这个问题给解决掉。如果你们谈不拢的话，你也可以去找劳动争议仲裁机构去告他们。在仲裁的时候，你得拿出有力的证据来证明你是对的才行。

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要是你对于这个工伤六级的赔付标准觉得有点儿不满意的话，那就先跟你上班的那家公司试试看能不能找到一个双方都满意的解决方案，大家坐下来好好聊聊。如果还是谈不拢，那你完全有权利去申请劳动仲裁，这是你的合法权益。但是在申请仲裁的时候，你得准备好足够的证据来支持自己的观点这样才能让仲裁结果更公正啊。