解析：
倘若阁下对于解聘补偿数2n之标准持有疑虑，首先，您可尝试与雇主进行和解协商，试图寻求就赔偿事宜取得更为妥善的共识。倘若经过协商仍然无果，那么您便需要准备好相关的证据材料，例如劳动合同书、离职通知书、薪资结算记录等，递交至劳动监察部门进行投诉举报，请求他们介入并协助调解。若经调解后问题依然未能得到解决，您亦有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果不满意，您还有权在法律规定的期限内向上诉法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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如果你觉得公司给你的2n赔偿不合理的话，首先你得跟老板好好聊聊，看看能不能找到个大家都满意的解决办法。要是谈不拢也你得把你手上有的那些证据，比如劳动合同啊、辞退信啊、工资单之类的，整理好了，然后去劳动监察部门投诉举报，让他们来帮你协调。如果还是没搞定，那你就得去找劳动仲裁机构了，让他们来裁决。如果对仲裁结果还是不满意，你还有最后一招，就是在规定时间内去法院起诉。

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如果你觉得公司给你的2n补偿不合理的话，咱第一步就是先跟老板聊聊，谈一下这个补偿的事儿能不能重新商量一下。要是双方都没办法达成共识，那就得开始收集一些证据了，比如你跟公司签的那个劳动合同啊、证明你被炒鱿鱼的通知啊、还有你每个月领到手的工资流水等等。
然后，去找当地的劳工监督部门去揭发这件事，让他们来当和事佬。如果还是没法解决，那就只能找劳动仲裁机构去打官司了。
最后，如果对仲裁结果还是不满意的话，还可以在规定时间内去法院告状。