当遇到这种情况时，您得先着手进行工伤认定这一步骤。要知道，在您受伤的那一天起，一年之内都可以向当地的劳动保障行政部门提交申请。等工伤认定的结果公布之后，接着就可以进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能明确您的伤残等级。
要是公司那边不愿意进行赔偿，那您可完全可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁哟。在这个仲裁的过程当中，您一定要提前准备好相关的证据，像是劳动合同，能证明您工资发放情况的记录，还有医疗诊断证明之类的，这些证据可都很关键。
要是您对仲裁的结果不太满意，也不用慌，在法定的时间之内，您还可以向人民法院提起诉讼。与此同时，您也可以向劳动监察部门进行投诉，督促公司履行赔偿的义务。千万要记住，一定要及时去主张自己的权利，因为法律可不会去保护那些躺在权利上呼呼大睡的人，一定要积极主动地维护好自己的合法权益。
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咱可得把这事儿整明白。就说那工伤认定，这就好比在受伤的那一刻，给你的受伤情况拍了张照片，得在一年内赶紧把这照片交到当地劳动保障行政部门手里，可不能拖拖拉拉的，不然这照片可就过期。等工伤认定结果出来后，那可就像是给你的伤定了个性儿，知道到底伤得咋样。接着再去做劳动能力鉴定，这就跟给伤分个等级似的，是轻伤、重伤还是啥的，都得搞清楚。
要是公司不答应赔偿，那可就跟你杠上。这时候就得赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就好像是让一个公正的裁判来给你们断案。在这个过程中，证据那可是重中之重，就像你的武器一样，得把劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明这些都准备得妥妥当当的，不然人家可不听你的瞎掰掰。
要是对仲裁结果不满意，也别着急上火，还有机会。在法定时间内可以向人民法院提起诉讼，就像是把案子交到更高一级的法官手里，让他们再给你个说法。同时，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来督促公司履行赔偿义务。记住，法律可是很公正的，但也不会主动来找你，你得自己赶紧去主张自己的权利，可别像个睡大觉的人一样，等醒来发现权利都没。就比如说，有个员工受伤了，公司拖着不认定工伤，也不赔偿，那员工要是不赶紧去申请仲裁、起诉啥的，说不定公司就把证据都给销毁了，到时候可就有理说不清。所以，咱可不能犯懒，得积极主动地去维护自己的合法权益。
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当遇到这种情况时，您得先着手进行工伤认定这一步骤。您要在自己受伤的那一天起，在一年的时间范围内，赶紧向当地的劳动保障行政部门提交申请。等工伤认定的结果出来之后，接着就可以去进行劳动能力鉴定，通过鉴定来确定伤残的等级。
要是公司那边坚决不赔偿，您可千万这时候您可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请哟。在仲裁的整个过程当中，您一定要提前准备好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录、医疗诊断的证明之类的。
倘若您对仲裁的结果不是很满意，那也不用慌，在法定的时间之内，您还可以向人民法院提起诉讼。与此同时，您也有权利向劳动监察部门进行投诉，督促公司履行赔偿的义务。大家要记住，一定要及时地去主张自己的权利，因为法律可不会去保护那些躺在权利上呼呼大睡的人。
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要是碰到这种事儿，您最先得去做个工伤认定。就从您受伤的那一天开始算起，在一年之内，得赶紧向当地的劳动保障行政部门递交申请哟。等工伤认定的结果出来，接着再去做劳动能力鉴定，这样就能确定您的伤残等级。
要是公司死活都不赔偿，那您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行。在仲裁的时候，一定要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资发放的记录，还有医疗诊断证明之类的，这些都能帮您有力地证明您的情况。
要是对仲裁的结果不太满意，也在法定的时间之内，您可以向人民法院提起诉讼。而且，您还可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促公司履行赔偿的义务。您可得记住，一定要及时去主张自己的权利，可别让自己的权利白白睡大觉，不然到时候可就麻烦，法律可是会保护那些积极维护自己权益的人的。