当存在未签订合同但有事实劳动关系的情况，且发生工伤后，其赔偿流程较为清晰。首先得进行工伤认定这一关键步骤，这是为了确切证明受伤与工作之间存在紧密关联。即便工资是以现金形式发放，也丝毫不会影响到工伤赔偿的进行，重点在于能够拿出有力证据来证明自己的工资水平，像工资条这类书面材料，或者让工友出具证言等方式都可以作为依据。
工伤赔偿涵盖的项目众多，有医疗费，用于受伤后的治疗开销；还有护理费，保障伤者在恢复期间的护理需求；以及停工留薪期工资，在此期间，劳动者能继续享有原工资福利待遇，不会因工伤而导致收入减少。倘若构成伤残，那么还会有一次性伤残补助金等额外的赔偿。
在整个过程中，一定要妥善保留好相关的医疗费用票据以及诊断证明等重要证据。之后，需向用人单位主张自己应得的赔偿，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益，确保自己能够得到应有的赔偿待遇。
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未签合同却有事实劳动关系，遭遇工伤后，赔偿流程明晰。
其一，务必进行工伤认定，这是关键步骤，需证实受伤与工作存在紧密关联。即便工资以现金发放，也丝毫不影响工伤赔偿，关键在于能有力证明工资水平，像工资条、工友的证言等都是可行之法。
工伤赔偿涵盖多项，如医疗费、护理费以及停工留薪期工资等。在停工留薪期内，劳动者可享受原工资福利待遇不变的待遇。倘若构成伤残，那还会有一次性伤残补助金等额外赔偿。
在此过程中，一定要妥善保留好相关医疗费用票据、诊断证明等重要证据。之后便可向用人单位主张赔偿权益，若用人单位拒绝履行，劳动者可果断申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益，让自己在工伤后能得到应有的补偿与保障。
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在工作过程中，若未签订合同但存在事实劳动关系，一旦发生工伤，其赔偿流程是这样的：
首先，必须进行工伤认定，这一步至关重要，目的是要证明受伤情况与工作存在直接关联。大家可能会担心工资是现金发放的情况会对工伤赔偿产生影响，但实际上，这并不构成关键阻碍，关键在于能够有充分的证据来证明自己的工资水平。比如，可以通过保存工资条，或者获取工友的证言等方式来达成这一目的。
工伤赔偿涵盖多个方面，其中包括医疗费，用于治疗工伤所产生的相关费用；护理费，以保障受伤者在康复期间的护理需求；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，受伤者能够享受到原工资福利待遇不变的待遇。如果工伤情况较为严重，构成了伤残，那么还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。
在此过程中，您一定要妥善保留好相关的医疗费用票据、诊断证明等重要证据。之后，您可以向用人单位主张自己应得的赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿，您不必慌张，此时可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。
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要是没有签订合同，但存在着事实劳动关系，一旦发生了工伤，那赔偿的流程大概是这样的。
首先，得去做工伤认定，这一步特别重要，得证明受伤这件事跟工作是有直接关联的。别担心工资是现金发放的，这可不会影响到工伤赔偿，关键就在于能拿出证据来证明自己的工资水平。像工资条，还有工友们的证言之类的，都可以作为有力的证明。
工伤赔偿的项目可不少，有医疗费、护理费、停工留薪期的工资等等。在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不会变，得让自己的权益得到保障。要是构成了伤残，那还会有一次性伤残补助金之类的赔偿。
所以，您一定要把相关的医疗费用票据、诊断证明之类的证据好好地保存起来。之后，就可以向用人单位去主张自己应得的赔偿。要是单位拒绝赔偿，您也别慌，完全可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益，让自己的损失能够得到应有的补偿。