解除合同工资的计算，得根据具体情况来定。要是用人单位合法地解除合同，那劳动者在本单位工作的年限要是不满半年，就给支付半个月工资的经济补偿；要是工作年限满半年但不满一年，就支付一个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
这里说的经济补偿中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性收入。在计算平均工资的时候，得用应得工资来算，也就是扣除个人所得税和社保费之前的工资。
大家要注意，要是合同里有关于解除合同时工资计算的特殊约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就得按照约定来执行。
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这解除合同工资的事儿。就拿那用人单位合法解除合同来说，要是员工在本单位工作年限不满半年，那咱就得给人家支付半个月工资的经济补偿。比如说，有个员工在公司干了四个月，到时候公司合法解除合同了，那就得给这员工半个月的工资作为补偿。要是工作年限满半年不满一年，那可就得支付一个月工资的经济补偿，就像有个员工干了一年差一个月，公司合法解除合同，那就得给人家一个月的工资。
再说说用人单位违法解除合同的情况，那可就不一样，得按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。比如说，一个员工工作了两年，公司违法解除合同，那经济补偿是两个月工资，赔偿金就是四个月工资。
这里面的经济补偿中的月工资，那可是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都得算进去。计算平均工资的时候，得用应得工资来算，就是没扣除个人所得税和社保费之前的工资。
还有，要是合同里有关于解除合同时工资计算的特殊约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那咱就得按照约定来执行。就好比有个合同里特别约定了解除合同时工资按平均工资的1.5倍计算，那要是遇到解除合同的情况，就按照这个约定来给员工发工资。这可都是有法可依的，可别搞错。
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在解除合同的情况下，工资的计算可不能一概而论，得根据具体情形来定。要是用人单位依规合法地解除了合同，那劳动者在本单位的工作年限要是不满半年，就给支付半个月工资的经济补偿；要是工作年限满了半年但还不到一年，那就得支付一个月工资的经济补偿。
可要是用人单位违法解除了合同，那可就不一样，得按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等这些货币性的收入。在计算平均工资的时候，要用应得工资来算，也就是扣除个人所得税和社保费之前的工资。
不过，大家得注意，如果合同里面有关于解除合同时工资计算的特殊约定，并且这个约定又不违反法律法规的强制性规定，那可就得按照约定来执行。这样一来，就能更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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解除合同后工资的计算，那可得看具体的情形。要是用人单位合法地解除了合同，劳动者在本单位工作的年限要是还不到半年，那就要给半个月工资的经济补偿；要是工作年限满了半年但没到一年，那就得支付一个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除了合同，那可就不一样，得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
这里说的经济补偿中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资，这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴之类的货币性收入。在计算平均工资的时候，要用应得工资来算，也就是扣除个人所得税和社保费之前的工资。
大家得注意，要是合同里有关于解除合同时工资计算的特别约定，并且这个约定又不违反法律法规的强制性规定，那可就得按照约定来执行。可不能随便乱来，得按照规定和约定来保障劳动者的合法权益。