工伤民事赔偿的索赔对象，得根据具体情形来确定。
要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险，那大多数的赔偿就由工伤保险基金来出，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金这类的部分项目，就由用人单位支付。
可要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿项目都得由用人单位来承担咯。
另外，要是工伤是因为第三方导致的，比方说在上下班的路上遭遇了非本人主要责任的交通事故受了伤，这种情况下，除了能享受工伤保险待遇之外，还可以去找第三方索赔。
总之，在确定索赔对象的时候，一定要把工伤发生的原因、用人单位的保险缴纳情况等这些因素都综合起来考虑清楚，这样才能准确地找到应该负责赔偿的对象。
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工伤民事赔偿的索赔对象那可真是得根据具体情况来好好琢磨琢磨。你想想，要是用人单位特别守规矩，老老实实地给职工缴纳了工伤保险，那可就省心，大部分的赔偿都由那工伤保险基金来出，就跟有个大靠山似的。像停工留薪期工资，还有一次性伤残就业补助金之类的，就归用人单位来负责。
可要是用人单位偷懒，没给职工缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的赔偿项目都得由用人单位一个人扛着，就跟挑着沉甸甸的担子一样。
再说说要是工伤是因为第三方造成的情况，就好比员工在上下班途中，不小心遇到了非本人主要责任的交通事故受伤了，这时候，除了能享受工伤保险待遇之外，还能理直气壮地去找第三方索赔，就好像有两条路可以走一样。
总之，在确定索赔对象的时候，那可不能马虎大意，得把工伤发生的原因，用人单位的保险缴纳情况等等这些因素都考虑得清清楚楚的，这样才能确保员工能拿到应得的赔偿，就像拼图一样，缺了哪一块都不行。比如说有个员工在工厂里干活的时候受了伤，工厂之前没给交工伤保险，那这个员工就得去找工厂要赔偿，要是工厂耍赖不给，那员工就得通过法律途径来维权，可不能轻易放过那些不负责的用人单位。又比如另一个员工在下班路上被一辆违规行驶的车给撞了，他不仅能找工伤保险基金要赔偿，还能去找那辆车的车主索赔，这就好比有两份礼物在等着他，可不能漏了任何一份。
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工伤民事赔偿的索赔对象，那得根据具体情形来定咯。
要是用人单位依规给职工缴纳了工伤保险，那大多数的赔偿就由工伤保险基金来出，像停工留薪期的工资，还有一次性伤残就业补助金之类的部分项目，就由用人单位来支付。
可要是用人单位压根就没缴纳工伤保险，那所有的赔偿项目可就都得由用人单位来承担。
另外，要是工伤是因为第三方导致的，就好比在上下班的途中，因为不是本人主要责任的交通事故而受伤，这种情况下，除了能够享受工伤保险待遇之外，还可以向第三方去索赔。
总而言之，在确定索赔对象的时候，那可得把工伤发生的原因，以及用人单位的保险缴纳情况等等这些因素都综合起来考虑清楚，这样才能准确地找到该向谁去索赔。
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工伤的民事赔偿，那索赔对象可不能一概而论，得看具体的情形。要是用人单位老老实实地给职工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿就由工伤保险基金来出，像停工留薪期的工资，还有一次性伤残就业补助金之类的，就由用人单位来支付咯。可要是用人单位压根就没给职工缴纳工伤保险，那所有的赔偿项目都得由用人单位自己扛着。
另外，要是工伤是被第三方给弄出来的，比如说在上下班的路上，不是自己主要责任的交通事故受伤了，那除了能享受工伤保险的待遇之外，还可以去找第三方去索赔。所以说，在确定索赔对象的时候，那可得把工伤发生的原因，还有用人单位的保险缴纳情况等等这些因素都综合起来考虑一下，可不能马虎大意，不然到时候赔偿的事儿可就麻烦。咱可得把这些情况都弄清楚了，才能更好地维护自己的合法权益。