要是你跟公司签了合同没到期公司就突然莫名其妙地把你开除了，那这个时候你可得去找他们要赔偿金！具体怎么算？就是公司应该付给你经济补偿的前两倍。那么这个经济补偿又是咋回事儿？就是根据你在这家公司干了多久给你算钱干一年给一个月的工资6个月光景的话就按照一年算，不到半年的话就给你半个月的工资。
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话说咱们签了劳动合同以后，如果合同没到期公司就莫名其妙地把咱给炒鱿鱼了，这种情况下，咱可别忘了找公司要赔偿！这个赔偿就是经济补偿的两倍。那啥叫经济补偿？就是说你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过半年但还不到一年的话，就按照一年来算；要是少于半年的话，那就只能拿到半个月的工资咯。
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若为期未满的劳动合同期间，雇主方未经法律合规之理由而草率解除与劳动者之间的雇佣关系，劳动者有权向雇主方提出赔偿要求。赔偿金额的确定将参考经济补偿金的基准则数，并乘以二倍之积。经济补偿金将根据劳动者在当前单位供职时间的长短，按照每满一个自然年度即向劳动者支付一个月工资的标准予以发放。若劳动者的服务时间超过六个月但不足一整年，则将被视为一年处理；反之，倘若服务时间少于六个月，将仅向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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劳动合同未到期，雇主无合法理由解除劳动关系，劳动者有权索赔。赔偿金额以经济补偿金为基准乘二。经济补偿金按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。