假设你们俩之间没有签什么书面协议的话，你也不用太担心！下面我告诉你几个方法来证明你跟他们公司有劳动关系：首先你可以找找看那些发钱给你的银行账单或者记录；其次你只要找到那个社保费的缴存记录就行；接下来看看他们公司给你的那个“工作证”“服务证”之类的证件这些都是可以证明你在他们那儿工作过的铁证；还有就是你亲自填的那张他们公司的招聘表格，这个也是很重要的；最后再找找那些上班打卡的记录，或者其它同事帮你作证啥的，都是可以的。当然了，搜集这些证据得根据实际情况去做有些可能需要复印，但并不是每个地方都要复印的，关键还是得看它们能不能证明你确实在他们那儿上过班。
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如果你们没签过纸质的劳动合同，那还是有办法证明你们之间有劳动关系的！象是银行转账记录社保缴费记录之类的就足够了；再就是公司发给你的那啥"员工证"、"服务证"这种能证明你在这儿上班的东西也行；还有你填的那个公司招人的"登记表"、"报名表"这类的表格，也是个很好的证明材料；当然考勤记录也是不能少的；最后找几个同事帮你作证也是个好主意。不过这些证据可不是随便就能找到的，得看具体情况来搜集和整理。不一定非得全都复印下来，最重要的是能证明你跟这家公司确实有劳动关系就行。
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若并未订立书面劳动合同，您仍然有多种途径得以证实与用人单位之间的劳动关系。例如，工资支付的相关凭证或者记录、缴纳各类社会保险费用的记录、用人单位向您颁发的“工作证”、“服务证”等能够明确个人身份的证件、劳动者在用人单位招工招聘过程中所填写的“登记表”、“报名表”等招录记录、考勤记录以及其他劳动者的证人证言等等。然而，这些证据的搜集和整理需依据实际情况而定，并非所有证据均需复印留存。关键在于，所提供的证据必须具有充分的说服力，足以证明您与用人单位之间确实存在着劳动关系。
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未订立书面劳动合同，可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证件、招录记录、考勤记录、其他劳动者证言等证实劳动关系。证据搜集整理依实际情况，关键是有足够说服力证明与用人单位存在劳动关系。