没签过什么劳资合同你直接走人，就算公司不肯批也别来个旷工这么冷血。其实虽然咱们没白纸黑字的合同，但是实际上的工作关系还是有的。所以说，你要是想离开这家公司的话，最好先跟老板打声招呼，别一言不合就撂挑子不干了。万一你真的旷工了，那可就麻烦大了，说不定还得赔上公司的损失，这可不是闹着玩儿的事儿。
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你没签合同就想离职，可公司就是不答应的话，那你就得小心了。其实就算你手里头儿没有正式的合同，但是你和公司之间的实际工作关系还是有的。所以你要是想走人，最好还是先跟老板打个招呼，别直接就不来上班。要是你真的这么干了，那可能会给公司带来损失，到时候你还得赔钱。
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未签订劳动合同便辞去职务，若公司对此表示反对而导致员工选择旷工的行为，实则已涉及违反相关法律规定。在此种状况下，尽管缺乏纸质形式的合同约定，但实质性的劳务关系依然得到了确认和稳定。因此，职工在决定离职前，必须依照相关程序向雇主提出正式的离岗申请，不得擅自采取旷工的方式来处理。倘若因旷工行为给企业带来经济上的损失，那么该名员工将有义务承担起相应的赔偿责任。
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