要是咱们的公司犯了错误把你给开除了的话，那你可得说说自己在这儿待得时间有多久每过一年就得多给你两个月的工资作为补偿；要是你在这儿待了半年多还不到一年那也算作一年来算；要是你才待了几个月，那就只需要给你一个月的工资作为补偿。但是，如果公司是按照规定把你开除的，那通常来说就不需要再给你额外的赔偿了。
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公司把我们这些员工给炒了的话，那份赔偿可不是简单的事儿。要是老板是违法地解雇我们，那就得按照我们在公司待的年份来算比如有一年，我们就能拿到两倍的工资当补偿金；如果超过半年却没到一年那也得当做一年处理；要是还不到半年，那就只能得到一个月的工资作为赔偿了。但如果老板是依法解雇我们的话，那通常就不用给我们赔偿金了。
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关于公司对员工实施解雇所涉及的补偿问题相对而言比较繁琐。若该公司对员工的解雇行为违反了相关法规和内部规定，那么便应当根据员工在本公司供职的时间长度，以每满一年即向其支付两个月工资作为赔偿费用的标准；对于服务年限超过六个月但未满一年者，则倾向于将其视为服务满一年进行计算；而对于为期不超过六个月的员工，仅需支付一个月工资的赔偿款即可。另一方面，如果该企业能够提供合法的解雇说明，并且被解雇员工确实存在违规行为，一般情况下则无需承担额外的赔偿责任。
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公司解雇员工的补偿问题较复杂。若解雇违法违规，按工作年限赔偿，每满一年赔两个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔一个月工资。若企业合法解雇且员工违规，则一般无需赔偿。