员工被解雇时所产生的经济赔偿责任主要由雇主承担。若符合相关法律规定的解除劳动合同情形，或许无需提供补偿；然而，违法撤销聘用关系的情况下，则须支付一定数额的赔偿费用。一般的计算标准包括员工于该雇主企业服务的时间长度以及薪资水平。若员工因诸如严重违规、行为不当等行为引发解聘事宜，多数状况下，雇主并不需要承担赔偿义务。
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要是公司给你开除了的话,那你应该拿得到公司给你发的离职工资。如果他们是按照规矩办事儿，正式地和你解约了的话，那他们可能就不需要给你好处费;但是如果他们不是按照规矩来的，而是直接开掉你的话，那他们就得给你赔钱咯。一般情况下，这个赔钱的数目就是看你在这家公司待了多久，还有你赚了多少钱。不过如果是你自己犯了大错，比如严重违反纪律之类的事情，让公司不得不把你开掉的话，那公司可能就不用给你赔钱了。
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解雇员工的赔偿金，一般都是公司来支付的。若公司是按照法律程序解约，那可能不需赔偿；而若属于非法解约，则必须支付补偿金。数额一般根据员工在公司里服务的时间长短及薪资水平来定。若是因严重违纪等问题而辞退员工，公司通常不需给付赔偿金。
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一旦我们被公司炒鱿鱼了，一般的赔偿工资都是公司给付的。不过要是公司是按照法律程序来解雇你的话，那可能就不需要给你赔偿咯；可要是他们违反规定把你踢走了，那肯定得给你赔偿金。一般情况下，赔多少钱就要看你在这家公司待了多久和你赚了多少钱。当然如果是你自己犯了大错，比如说严重违纪之类的事情被开除了，那么公司也是可以不用给你赔偿的。