在法律规定的范畴内，关于劳动合同中的违约金计算标准，并不是按照日历天数进行测算。通常情况下，仅有两种法定情形允许用人单位与劳动者事先约定违约金条款：其一，在涉及到培训服务期限的约定中，双方可就违约金事项进行明确；其二，在涉及到竞业限制约定的场合，同样可以设定违约金条款。除此之外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金责任。
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合同里的这个违约金，不是用天算。通常咱们说的是，只有在以下两个法律规定的特殊情况下，雇主才能跟员工说好要交多少钱的违约金：第一种就是在接受培训时，雇主跟员工讲好了服务期限，如果员工没做到，那就得交违约金了；还有一种就是在员工离职后，雇主要求员工不能去竞争对手那里工作，如果员工违反了，也得交违约金。除此之外，雇主都不能跟员工说好让他们交违约金。
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劳动合同中的违约金不是按天数算的，通常有两种情况下才能约定：培训服务期和竟业禁止。除此之外就不能让员工付违约金了。
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你看，劳动合同里说到的违约金不是用天数来算的。通常情况下也就是这两种情况，用人单位才能跟咱们工人谈违约金：首先就是培训服务期约定里面有违约金这个说法；再者就是在竞业限制约定里面也会提到违约金。除此之外，用人单位就不能跟我们工人说要承担违约金了。