孕妇在试用期内遭解雇多数情况下是享有赔偿权利的。鉴于孕期女性在职场中的特殊性，雇主不得以该理由来取消她的岗位。然而，若在试用期内，雇主未能提供充足且确切的证据来说明员工存在不符合职位要求的问题并因此解雇了正处于妊娠期的任职者，那么这就构成了非法解除劳动合同行为，必须支付相应的赔偿金给员工。
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要是你试用期还没过就怀孕了，可别以为自己会被公司赶回去。记住我们女性职工在工作中的权益可是受到了法律特别保护的。所以就算你怀孕了，公司也不能随便找个理由把你辞退掉。只要在试用期内，你没有做出什么违反公司规定的事情，那公司就得拿出真凭实据来证明你不适合这份工作才能把你开除。否则的话，这就是违法解除劳动合同，他们得给你赔偿金。
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孕期被辞退本应有补偿。孕期妇女受劳动法特别保护，公司不得以此解雇。在试用期内，若无充足缘由便将妊娠女工开除，实属违法行为，应赔付违约金。
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试用期内怀了宝宝却被老板开除了，这个情况下一般是可以要求赔偿。因为怀孕的女性在工作中是受到了特别保护的哪怕公司觉得你不适合这个岗位也不能随便就让你走人。就拿试用期来说如果公司没有足够的证据表明你怀孕了就是不合适这个岗位然后把你赶走了的话，这就叫做违法解除劳动合同那可就要给你赔偿咯。