聘任协议在某些特殊状况下可由单方面当事人解除劳动关系。举例来说，若是员工严重违反了雇主的各项规章制度，那么雇主将享有单方面解除聘用的权力。倘若雇主未能依照先前签订的协议向员工提供充分的工作保障或必备的工作环境，那么员工也有权利主张并单方面终止聘任合同。
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就算是正式的雇佣合同，有时候也能让我们单方面跟公司说拜拜。比如说，如果有个员工犯了大错，比如严重违反了公司的规定，那咱们的老板就有权力把他开除了，而且不用提心吊胆怕人家告上法庭什么的。再比如，如果公司没有按照合同里说的那样给我们提供足够的安全保障或者工作环境，那我们也是可以直接跟他们说再见的。
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雇佣合同可在特殊情况下单方面解约。如员工严重违规，公司有权解约；若公司未能依约提供劳动保障或条件，员工亦可行使此权利。
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咱们说这个聘用合同有时候真的能起到大作用。就比如，假如你工作时犯了错，违反了公司的规矩，老板就有权利不跟你谈，直接和你解除合同。再比如说，要是你工作环境不好、条件不够好，只要老板没按照合同上说好的做，你也是可以自己决定不用继续干下去的。