若贵公司与员工所签订的劳动合同期限届满后未予续签，那么在计算该员工年度带薪休假天数时，应将其在本公司的累积工作时间作为主要参考因素。根据有关法律法规规定，当劳动者在同一用人单位连续工作时间已满1年但不满10年之际，可享受到为期5天的年假待遇；而当劳动者在同一用人单位连续工作时间已满10年但不满20年之时，则可享有10天的年假福利；若劳动者在同一用人单位连续工作时间已达到或者超过20周年这个节点，即可享受15天的年假优待。在上述时间范围以外的国家法定节假日以及双休日等时间，均不纳入到员工年假休息之中进行计算。
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要是你的劳动合同马上要到期了，不想再继续签下去的话，那咱们来算算你的年假。这里的“工龄”就是指你一共在这家公司工作了多少年。一般来说员工累计干活儿超过1年还没到10年就有5整天可以用来休息；如果已经打拼积累了10年到20年之间的经验，那年假就变成10天；而如果你工作了20年甚至更多，那么你就能享受15天的放假时间咯。不过记得像国庆节、春节这些法定节假日还有周末可是不算进年休假的。
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您若不与雇主续签劳动合同，计算年假的工龄应根据您在公司的累积工作时间来定。一般而言，工作满1至10年有5天年假，10至20年为10天，20年以上则享有15天的年假。而国家规定的节假日和周末并不包含在此年假之内哦。
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要是劳动合同到期了你们就不再续约，那么算年假的时候，你在这家公司工作过的总计年限就是你要参考的。其实一般的情况下，你只要在一个公司待够1年还不到10年的话，那就能有5天的年假；如果你已经干了10年而不到20年，那你那年假可就要有10天；等你干满20年以后，那你每年都能享受15天的年假。不过记住，像国庆节、春节这种国家规定的节假日和周末休息时间，是不算入那总共15天年假的里面的。