无固定期限劳动合约定时解约所涉及到的补偿金问题，主要依据劳动者在本企业或组织中的服务年限以及其平均薪资等因素进行评估与核算。在此情况下，倘若由雇主方主动提出并经劳动者同意的协商解约方案，则雇主有义务向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言，经济补偿将按照劳动者在本企业或组织中实际服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准，向劳动者支付相应款项。若劳动者在企业或组织中服务超过六个月但不足一年的时间，则按照一整年来计算；而对于服务期未满六个月的劳动者，雇主需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
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要是你跟公司签了个没期限的劳动合同，然后想商量着把它解除了，那可得看看你在这个公司待了多久，还有你拿多少钱了。一般来说，赔偿金就是这么算出来的。如果是公司主动找你说要解除合同，而且你也同意的话，那么公司就得给你一些经济上的补偿。具体怎么给？就是按照你在这家公司干了多长时间来决定的，一年就是12个月的工资如果你已经在这儿干过半年多了，但还不到一整年，那就算作一年薪水来算。但是如果你只在这里工作了几个月，那就只能拿到一半的工资。
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无固期劳动合同解约的赔偿数额取决于劳动者的工龄与工资水平。若是企业主动提出且劳动者同意，企业应偿付经济补偿。补偿的金额按劳动者在公司的工作年限，每满一年给一个月工资，不足一年则按一年算，未满半年则给半个月工资。
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关于无固定期限劳动合同的说法，要谈解除的话，那就要看你在现在这个公司干多久了，以及一直以来拿多少钱。要是公司那边主动找你商量解除合同，而你也觉得可以接受的话，公司就得给你点赔偿。具体的赔偿费额就是按照你在这家公司干过的年份来算，每干了一整年就会有一个月工资作为赔偿给你。当然如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一整年来算。要是还没到半年的话公司该给的赔偿就是半个月的工资。