若公司在怀孕期间，解雇了女性雇员，则应被视为非法解除劳动合同，并需要向该名女员工支付相当于其经济补偿金标准两倍的赔偿金。而此种经济补偿金的给付标准，根据女员工在当前所在单位的具体工作年限来决定，即每满一年就会负责向该名女性职员支付一个月的工资作为补偿。如果女员工的工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；反之，如果工作时间未满六个月，则需向女员工支付半个月的工资作为经济补偿。在此所提到的“月工资”，特指女员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是这家公司在怀孕期把你给开除了，那就说明他们这是违法解约，得给你赔钱。这笔赔偿金应该是你正常工资的两倍。具体怎么算？就是看你在这个公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你已经在这儿待了半年多但还不到一年的话，那就算作一年来算；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资做补偿。不过要注意这里说的“月工资”可不是随便哪个月的工资，而是指的是你在离这家公司说再见或者合约结束前的12个月工资的平均数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司若解雇孕妇则属违法行为，需向其支付双倍的经济补偿金。补偿金根据工作年限计算，每满1年支付1个月工资除以24再乘以该员工职务系数。不满6个月，支付半个月；超过6个月但不满1年者，按1整年来算。这里的工资也就是该员工在辞退或终止前12个月内的平均收入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你是那位正在怀孕的公司职员，那么公司把你给开了肯定就是违法行为咯。他们应该按照法律规定，给你双倍的经济补偿才对。这个经济补偿就是根据你在这家公司工作的时间来算的每当你在这儿干满一整年，你就能拿到一个月的工资。要是你在这干了6个月以上但是还没到整整一年的话，那就按照一年来算；当然如果你只干了不到6个月，他们也得给你半个月的工资。至于这个月工资简单说就是你在被解雇或离职前的那12个月里，挣到的所有钱的平均数。